Bekommst Du auch unzählige Anfragen von Rekruitern, die sich keine 2 Minuten zeitnehmen, um sich Dein Profil näher anzuschauen?
Du möchtest gar nicht wissen, wie oft unser Team für Positionen als CTO oder PHP-Entwickler angeschrieben werden, nur weil man in seinem Profil ein Tech-Stack angegeben hat, den man selbst gar nicht beherrscht, sondern nachdem man SUCHT!
Also jetzt mal ehrlich: mit ein wenig Hirnschmalz sollte man doch wissen, dass der Beruf IT-Consultant breitgefächert ist.
Ist es wirklich so schwer und so anstrengend zielgenau zu suchen? Tools wie Xing oder LinkedIn bieten unserer Berufsgruppe die Möglichkeiten sehr genau nach passendem Personal zu suchen.
So ist es auch, wenn ich Jobbeiträge von anderen Personalberatern auf LinkedIn sehe, die es nicht mal hinbekommen einen gerade Satz zu verfassen, geschweige denn der deutschen Rechtschreibung und Grammatik mächtig sind. Und nein wir reden hier nicht von Menschen mit Migrationshintergrund. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass genau diese Leute sich um einiges besser artikulieren können und wortgewandter als so manch heimischer sind.
Aber was möchten ich damit zum Ausdruck bringen?
Personalberatungen sprießen aus dem Boden wie Pilze. Ihre Präsenz auf Jobbörsen und sozialen Netzwerk ist enorm, selbst bei Facebook oder Instagram …
Sind es quasi die neuen Spielotheken und Wettbüros?
Dies scheint man anzunehmen. Wobei sich Personalberatungen in schönen Großraumbüros „verstecken“ und nicht wie Spielotheken oder Wettbüros alle 20 Meter in jeder Großstadt zu finden sind.
Aber selbst bei Spielotheken gibt es Unterschiede: zum einen gibt es Spielotheken, bei denen man schon beim Betreten bemerkt, dass hier irgendwas nicht ganz richtig abläuft. Man hat ein schlechtes Gefühl, weiß aber nicht ganz genau, woran es liegt. Ist es der müffelnde Gestank der dort anwesenden, der sich in die eigene Nase brennt? Die Energie, die im Raum liegt und wenn sie sprechen könnte, sagt: Du bist mir sche*ss egal, ich will nur Profit machen!
Auf der anderen Seite gibt es schöne leuchtende Casinos, fast so groß wie Fußballstadien. Größer, heller, teurer. Wer schon einmal in Las Vegas war, weiß wovon ich rede.
Das Konzept bei beiden Etablissements ist identisch: Glücksspiel.
Was macht ein Casino anders als eine ranzige Spielothek?
Es beginnt bei den Mitarbeitern. Geschultes Personal, welches dieselbe Mission verfolgt:
Der Kunde ist König und verdient den außergewöhnlichsten Service, den er sich vorstellen kann!
Wie finden die Casino Mitarbeiter heraus, was der Kunde sich wünscht um glücklich sein? Einfach Frage, stimmts? Sollte man auch meinen, aber leider sind hier schon ein Großteil überfordert … nicht nur Mitarbeiter aus Spielotheken, sondern auch Rekruiter.
Die Antwort lautet: FRAGEN STELLEN!
Woher möchte man wissen, was dem anderen wichtig, ohne eine vernünftige Bedarfsanalyse zu machen und zielgerichtete Fragen zu stellen?
Einem Vegetarier biete ich beim Abendessen auch kein Tomahawk-Steak an. Ähnlich ist es in der Personalberatungsbranche …
Ich biete keinem PHP-Entwickler eine Stelle als Java Entwickler an, nur weil beide „Backend“-Entwicklung im Profil angegeben haben. Ein Frontend-Entwickler erhält keine Jobanfrage als Product-Owner, nur weil beide Profile „Scrum“ als Skill angegeben haben … Diese Liste kann noch ewig weitergehen, aber ich denke viele wissen, wovon ich schreibe.
Was genau möchten ich damit zum Ausdruck bringen?
Das unsere Zielgruppe, welche wir als IT-Vermittler ansprechen heiß begehrt ist, ist denke ich uns allen bewusst. Unsere Kandidaten, mit denen wir zusammenarbeiten, werden täglich von X-Rekruitern kontaktiert.
Genau deshalb ist es in unseren Augen von solch einer enormen Bedeutung, allein schon die kleinen Dinge richtig zu machen. Dies beginnt von der Publizierung der Stellenausschreibung – Stichwort Grammatik und Rechtschreibung – bis hin zur richtigen Suche hinüber zu einem aussagekräftigen anschreiben, welches sich von der Masse abhebt und den Kandidaten zeigt: endlich mal jemand mit Expertise und Sachverstand! Mit dem habe ich „Bock“ zu arbeiten!
Du bekommst doch also auch unzählige Anfragen für lukrative Jobangebote, richtig? Oft sind diese Mist und genau das möchten wir von Orion Partners ändern!
Wir kennen den Schmerz …
Lass mich raten: Du möchtest mind. 20% mehr Gehalt (Inflation ist in aller Munde), die Möglichkeit 100% remote – o. ein paar Monate aus dem Ausland – zu arbeiten, eventuell Teamverantwortung (fachlich/disziplinarisch) einen transparenten Arbeitgeber, der keine leeren Versprechen macht und und und…
Solltest Du Dich bei einer der Punkte angesprochen fühlen, dann können wir Dir attraktive Alternativen anbieten.
Nutze gerne unser Kontaktformular oder vereinbare einen Termin mit unseren Mitarbeitern.
Wir freuen uns deine individuellen Karrierewünsche mit dir erfolgreich umzusetzen!
